9月15日上午，矿业学院青年教师发展座谈会在矿业学院305会议室召开。学院党委书记凃华君、院长文志杰、副院长李波波出席会议。各教研室/中心主任、研究生科、教学科负责人及全体青年教师参加会议。会议由李波波主持。

座谈会上，与会青年教师结合自身发展规划，围绕教学科研、职业发展、团队建设、学院管理服务等方面畅所欲言，就国家基金申报、科研方向聚焦、职称评审、实验岗教师发展、教学能力提升、实验室空间与设备配置、绩效分配等提出个人意见建议，既对学院未来发展提出建设性意见，也坦诚分享自身遇到的困难与“瓶颈”。相关科室负责人就教师关切问题逐一回应说明。

文志杰对大家提出的意见建议表示感谢，充分肯定青年教师为学院发展作出的贡献，阐述了学院正在推进的重点工作以及下一阶段发展规划。他指出，当前学校正紧紧围绕“建成特色鲜明的世界一流大学”奋斗目标，系统开展有组织的科研工作，着力培养具有系统思维、解决实际问题能力和持续自我突破的拔尖创新人才。青年教师要聚焦学科方向和贵州能矿产业需求，主动融入学院发展大局，特别是对标学校高质量考核指标要求，积极参与学科建设和团队协作，与同事营造和谐共进、干事创业的良好氛围，学院将全力为新教师的成长发展提供支持和保障，希望大家与学院共同成长、共同进步。

凃华君作总结讲话。他指出，青年教师成长速度决定学院发展高度，青年教师成才质量决定学科未来层次。结合学院发展大局和青年成长规律，他对青年教师提出四点希望：一是坚守初心铸师魂，做立德树人的“引路人”；二是深耕主业强本领，做教学科研的“实干家”，纵向冲刺国家基金，横向深入工矿一线；三是胸怀大局勇担当，做学科发展的“主力军”，主动融入“富矿精开”战略、学科提质和“十五五”布局；四是严守底线正作风，做行稳致远的“追梦人”，恪守学术规范和科研诚信。他表示，学院党委将持续优化青年教师培育、激励、保障体系，在教学帮扶、科研支撑、平台建设、职称晋升等方面精准发力，为青年教师干事创业提供坚实保障。

会后，学院将对座谈会收集的意见建议逐条梳理、专题研究、闭环反馈，切实把青年教师的期盼转化为赋能成长、推动发展的务实举措。

一审  徐恩宇

二审  付  芳

三审  凃华君