按照《贵州大学第四届党委第四轮巡察第三巡察组反馈意见》（贵大巡察〔2024〕26号）要求，矿业学院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣立德树人根本任务，将巡察整改与深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“富矿精开”和学科帮扶等重点工作紧密结合，推动学院各项工作高质量发展。现将2024年12月反馈至2025年11月集中整改期内的落实进展情况报告如下。

一、集中整改期内已完成的整改事项

在2024年12月至2025年11月集中整改期内，针对巡察反馈的4大类11项30条问题，已全部完成整改，具体整改事项如下：

（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署和省委重要安排情况、落实学校党委工作安排有差距

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策、党中央重大决策部署有差距。

整改成效：自整改以来，针对“第一议题”制度执行偏差问题，学院党委一是完善制度设计，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话、重要指示批示作为党委会、党政联席会、党委理论学习中心组及教职工政治理论学习第一议题内容；二是创新学习载体，制定年度学习计划，聚焦主题开展学习研讨，2025年以来组织党委理论学习中心组学习10次，研讨发言均围绕核心议题展开，增加教职工政治理论学习频次，开展集中学习13次，融入思想引领内容，学习记录详实规范；三是压实基层责任，建立党支部学习“季度督查—年度考核”机制，通过查阅学习记录、随机抽查党员学习笔记等方式强化过程管理，基层党支部学习内容增加，记录内容更加详实。

2.落实省委“富矿精开”战略推动不力、办法不多。

整改成效：学院党委制定《“人才科技领航・赋能富矿精开”市县对接服务送科技入企业活动实施方案》，一是建立“每月专题会—季度推进会”调度机制，2025年已召开6次专题会议研究产业需求对接、技术攻关方向等议题；二是深化政行企校合作，与贵州省能源集团共建“贵州省能源智能开发与高效利用实验室”、与贵州成黔集团共建“贵州铝产业工程技术创新中心”，在贵州黔西市召开贵州大学煤矿顶板大数据管控平台项目评审会，并顺利通过评审；与省科技厅、省工信厅、贵州省能源集团等20家政企签订“科技攻关+人才培养”双协议，组建12支“富矿精开”专家服务团，开展市县技术服务8次，促成横向科研项目20余项，到账经费超1435万元；三是强化学科平台建设，矿业工程学科入选省外高水平大学“组团式”帮扶重点学科，与中南大学资源与安全工程学院签订深化战略合作协议；四是强化人才队伍建设，培育国家级青年人才1人（李波波），马振乾、陶铁军进入国家级青年人才会评，隆清明进入校企连聘长江学者会评，引进中南大学王国涛（A岗）、史瞻銘（C岗）、王剑（博士后）3名优秀青年人才；五是凸显决策咨询与技术落地价值，文志杰团队关于深地资源开发和深地空间利用的建议获中央办公厅和教育部《咨询专刊》采用、废弃矿井抽水蓄能发电领域的研究成果获省委和省政协主要领导肯定性批示，采动力学与岩层控制团队与贵州铝业集团遵义竹矿矿业有限公司正式签署《复杂地质条件下铝土矿绿色安全高效开采技术研究》产学研课题合作协议（合同金额达1200万元）。同时，2025年5月学院承办第九届煤炭行业青年科学家论坛，吸引全国多家高校、科研院所及企业的专家学者共商行业技术革新路径。

3.落实意识形态（宗教）工作责任制有差距，防范化解意识形态领域风险隐患不到位。

整改成效：一是深化分析研判，2025年召开3次意识形态专题会议，结合师生思想动态调研数据，系统梳理网络舆情、学术安全等6类风险点；二是优化网格体系，完善“学院—科室—班级”三级网格，配备30名网评员开展常态化网络巡查，2025年实现网络舆情零发生；三是强化阵地管控，严格执行“三审三校”制度，对学院官网、微信公众号等新媒体平台开展排查，清理不规范信息18处，确保意识形态阵地可管可控。

4.落实校党委高质量发展目标有差距。

整改成效：一是人才引育攻坚，制定《人才强院战略规划》，2025年引进矿物加工工程专业特聘教授A类岗位人才1名、采矿工程专业引进特聘教授C类岗位人才1名，组建“矿山动力灾害预警与控制”“瓦斯灾害防治与煤层气开发”等12个科研创新团队；二是学科提质攻坚，建立研究生科研能力提升计划，2025年以来研究生发表SCI论文完成率已达标；三是资源整合攻坚，搭建“跨学科实验仪器共享平台”，整合100余台（套）设备信息，通过线上预约系统实现设备使用率有效提升，为教师科研项目提供更好的服务。

5.落实立德树人根本任务有差距，教风学风考风建设有落差。

整改成效：一是完善教学管理机制，制定《本科教育教学提质增效行动计划（2025-2027）》，建立“学期初检查—期中检查—期末总结”教学督导体系，2025年开展课堂教学巡查30次，领导班子听课覆盖率达100%；二是强化教风和学风建设，通过教职工大会加强教风、监考培训，通过主题班会和学生干部例会加强学风和考试诚信教育，同时充分发挥院督导组作用，加强教风和学风监管；三是深化协同育人，构建“分管领导—辅导员—班主任”协同育人模式，培养德智体美劳全面发展的矿业人才。2025年本科生升学率提升至59.4%，就业率达95%，创新创业项目参与率从50%提升至75%，获“国创赛”“挑战杯”等赛事省级以上奖项26项。

（二）贯彻落实全面从严治党主体责任、第一责任、监督责任和“一岗双责”责任情况方面

1.学院党委落实全面从严治党主体责任不够。

整改成效：针对全面从严治党谋划不足问题，一是压实责任链条，制定《全面从严治党主体责任清单》，每学期召开专题会议研究廉政建设，系统梳理廉政风险点12个，制定防控措施18条，建立《廉政风险防控台账》；二是深化警示教育，2024年6月组织40余名党务干部赴贵州省反腐倡廉警示教育基地开展现场教学，通过典型案例剖析等方式，实现“关键少数”警示教育全覆盖。

2.学院班子成员落实党风廉政建设责任有差距。

整改成效：学院党委构建“清单化明责—常态化督责—精准化问责”监督体系：一是细化责任分工，制定《党风廉政建设责任分工方案》，2025年以来召开2次党风廉政专题会议，班子成员开展廉政提醒谈话20人次，形成规范化谈话记录台账；二是强化重点领域监管，对招生就业、职称评聘等6个关键环节开展专项检查，未发现违规违纪问题。

（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面

1.学院党委班子整体效能发挥不够、沟通协作效果不好。

整改成效：针对决策效能与民主集中制执行问题，学院党委加大力度提升治理能力：一是强化战略谋划，对照“十四五”规划任务，2025年召开规划推进会，制定重点任务的《年度工作清单》；二是规范议事程序，严格执行“末位表态制”“回避制度”，2025年党委会、党政联席会均由党委书记末位表态，涉及利益相关议题时实行“双回避”（当事人回避+利益关联方回避），会议记录完整详实；三是解决师生关切，针对新进师生办公场地不足问题，调整研究生工作室5间、实验室4间，新增专家办公室1间。

2.落实党建工作责任制不到位，基层党建抓而不实。

整改成效：学院党委实施“基层党建提质计划”：一是强化支部建设，每学期召开党建专题会，2025年以来梳理支部设置不合理等问题1个，完成安全工程教工党支部换届选举，推行研究生党支部“教师党支部书记+学生党支部支委”方式，支委调整周期统一规范为两年；二是提升党务能力，开展党务干部专题培训1场，30余名支部书记、支委系统学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，通过“以会代训+现场教学”方式提升履职能力；三是规范党员发展，开展党员发展材料专项检查，整改材料缺失、填写不规范等问题20处，2025年新发展党员材料审核未发现问题。

3.学院党委选人用人工作不规范、干部选用人岗不适应。

整改成效：学院党委聚焦选人用人短板，推动规范选拔与岗位适配。一是规范选拔任用流程：严格对照《贵州大学干部选拔任用工作办法》，细化干部选拔“动议—民主推荐—组织考察—集体讨论—任前公示”全环节操作标准，明确各步骤责任主体、工作时限及材料要求，确保程序合规、痕迹可溯。二是优化岗位配置，针对学院党政办公室岗位适配不足问题，经党委研究并报校党委组织部审批，完成美术学院研究生科科长调入该岗位的衔接，有效解决党政办公室主任这一重要岗位“人岗不适应”问题，行政服务效能显著提升。

（四）落实巡视巡察监督以及审计、财会等其他监督发现问题整改主体责任方面

1.学院党委落实整改主体责任不到位，个别问题边改边犯。

整改成效：学院党委构建“学习—整改—建制”闭环机制：一是深化制度学习，组织班子成员系统学习学院党委会、党政联席等议事规则，开展“制度执行专题研讨”2次；二是规范决策程序，严格执行“党委会—党政联席会”双会议制度，2025年以来涉及人才引进、评优评先、专项资金使用等议题均通过双会审议，会议记录完整规范；三是巩固审计整改成果，针对印章管理、耗材领用等问题，建立用章登记台账、耗材出入库记录，实现管理流程全留痕。

二、整改取得的成效

1.政治建设持续强化：“第一议题”制度刚性执行，党委理论学习中心组和教职工政治理论学习质量显著提升，基层党支部学习规范化水平提高，党员政治意识和理论素养进一步增强。

2.“富矿精开”战略落地见效：与贵州能源集团、贵州成黔（铝业）集团等共建2个科研平台，促成横向科研项目12项，到账经费超1435万元；承办第九届煤炭行业青年科学家论坛，行业影响力提升。

3.人才培养质量提升：本科生升学率达59.4%，创新创业项目参与率提升至75%，获省级以上赛事奖项17项，教风学风考风持续向好。

4.党建与业务融合深化：基层党支部换届规范完成，党员发展材料问题全面整改，班子决策效能提升，解决新进教师办公场地不足等师生关切问题，形成“党建引领、业务协同”的良好局面。

5.廉政风险防控加强：梳理12个廉政风险点并落实18条防控措施，关键环节专项检查无违规违纪问题，制度约束作用有效发挥。

三、下一步工作安排

（一）提高政治站位，强化责任担当

学院党委将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把巡察整改作为一项长期的政治任务，切实履行全面从严治党主体责任，以更高的政治站位、更强的责任担当，持续抓好巡察整改成果的巩固和深化，确保整改工作取得实实在在的成效。

（二）健全长效机制，巩固整改成果

在抓好巡察反馈问题整改的基础上，注重举一反三，深入查找学院在制度建设、管理机制等方面存在的漏洞和不足，进一步健全完善各项规章制度，形成用制度管人、管事的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处，真正发挥制度的约束和规范作用，防止问题反弹回潮，巩固好巡察整改成果。

（三）强化成果运用，推动学院发展

坚持把巡察整改与学院中心工作紧密结合起来，将巡察整改成果转化为推动学院事业发展的强大动力。以整改为契机，进一步加强学院党的建设、师资队伍建设、学科建设、人才培养和科学研究等工作，不断提升学院的综合实力和竞争力。聚焦立德树人根本任务，深化教育教学改革，提高人才培养质量，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为学校“双一流”建设和高质量发展做出更大贡献。

特此报告。